代表メッセージ

古田 高浩
代表取締役会長

私たちグローアップは、「製パン製菓を元気に」する会社です。
業界貢献を第一に考え、製パン・製菓店が元気になれるよう店舗の「収入」と「支出」に繋がるサービスを展開しています。

― 弊社が目指す組織 ／少人数で売上高100億へ―
弊社は創業以来、戦略とオンリーワンサービスで常に「成長」し続けています。
直近の目標は2030年までにグループの売上高100億円を超えることです。
来期の着地予想も2030年に向け予定通りの進捗で、実現可能な目標として戦略を立てています。
売上高100億円は東証のスタンダード市場と同等クラスの売上です。
スタンダード級の会社に入り今から何百、何千人の中から勝ち抜き役員や幹部になるのと弊社の50名の中から役員や幹部になるのはどちらの可能性が高いでしょうか。働く全員に大きなチャンスがあることだと私は思います。
報酬も待遇もスタンダード級と同等の体系になる仕組みを構築しています。
弊社は努力し成果を生む人が報われる仕組みを作っています。年次や年齢などは関係ありません。その環境をチャンスだと考える人とぜひ共に会社を成長させたいと願います。

また、スキルも性格も異なっている集団だが、ビジョンとバリュー（価値観）はしっかり浸透している、そんな組織にするため「方向性統一」に力を入れています。（企業理念、方向性統一についてはこちら）
ありがたいことに、社員全員が「コアバリュー・企業理念が浸透しているところ」を弊社の強みにあげてくれています。（社員インタビューはこちら）

―「やりがい」と「好待遇の提供」を働いているメンバーに提供できるように―
先ほどの申し上げた通り、私は「努力する人が損をしない組織」にしたい。
努力し、成果をあげる人がさらなる成長ができる環境にするため会社全体の仕組みを構築しています。
上場企業と変わらない平均年収の実現、現在マネージャー職は固定給で700万円以上の年収があります。さらに業績賞与がそこに付帯されるので、年収1,000万円も実現可能な給与体系になっています。

― チャレンジすることを応援 ―
私はたとえ失敗したとしても、何かに挑戦できる人をメンバー全員で応援できる組織にしたい。
失敗しても挑戦したことは大きな力になり、会社も個人も成長していきます。
能力やスキルももちろん大切だが、私はまず「やりたい熱意」を持っている人の後押しをすることが大切だと考えます。
弊社はベンチャー企業なので、挑戦し続けれらる環境を作っていくことが大切だと考えています。

これからも弊社は業界貢献を第一に考え先に店舗を応援することが結果的にお互いが元気になれると信じ、製パン製菓業界が元気になるような挑戦をし続けたいと思います。
弊社の企業理念や会社の考えに共感していいただける人のご応募をお待ちしております。

グローアップホールディングス 代表取締役社長
株式会社グローアップ 代表取締役会長
古田 高浩